中建教育2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考前模拟卷（二）

 

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（  ）。

A.马斯洛的需要层次理论        

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德弗的“挫折－退化”观点

D.麦克利兰的三重需要理论

 

2.领导的影响力主要来源于（  ）。

A.个人的威信 

B.员工的拥戴

C.组织的正式任命

D.大胆的管理

 

3.根据路径－目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（  ）。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

 

4.管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（  ）。

A.“中庸式”领导风格 

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“无为而治”领导风格

D.“任务”领导风格

 

5.战略性人力资源管理的核心概念是（  ）。

A.战略匹配

B.战略管理

C.战略互补

D.战略优化

 

6.（  ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

 

7.下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是（ ）。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

 

8.在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

 

9.自陈量表法一般用于（ ）。

A.智力测试

B.人格测试

C.能力倾向测试

D.创造力测试

 

10.一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指（ ）。

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度   

D.构想效度

 

11.通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。

A.标杆超越   

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

 

12.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

 

13.下列不属于按工会的组织结构分类的是（ ）。

A.职业工会

B.产业工会

C.总工会 

D.全国性工会

 

14.常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。

A.问卷调查法

B.控制实验法

C.观察法

D.分析法

 

15.附加的劳动者效应体现了（   ）特点。

A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

 

16.企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（  ）有正确的了解。

A.货币工资

B.实际工资

C.物价指数

D.恩格尔系数

 

17.关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。

A.工资差距的存在必然是长期的

B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

 

18.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

 

19.关于教育投资的说法，错误的是（ ）。

A.教育投资有助于提高劳动生产率

B.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

C.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

 

20.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（   ）。

A.45周岁

B.50周岁

C.55周岁

D.60周岁

 

21.特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（   ）。

A.忽视了下属的需要

B.没有区分原因和结果

C.忽视了情境因素 

D.没有指明各种特质之间的相对重要性

 

22.具有直线－参谋制特点的组织形式属于（  ）。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制组织形式

 

23.（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

A.组织战略

B.管理战略

C.竞争战略

D.职能战略

 

24.高绩效工作系统与更（   ）的员工流动率和工伤事故率，更（   ）的生产率等是联系在一起的。

A.高；低

B.低；高

C.高；高

D.低；低

 

25.关于人力资源供给预测的说法，错误的是（   ）。

A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

 

26.关于投射测验的说法，正确的是（   ）。

A.投射测验常被用于测量智力

B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

 

27.下列采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。

A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

 

28.关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（   ）。

A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

 

29.下列选项属于劳动关系系统运行的基本目标是（   ）。

A.良性运行和谐发展

B.中性运行常态发展

C.平稳运行畸形发展

D.优性运行畸形发展

 

30.如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（  ）。

A.总互补关系

B.总替代关系

C.互补关系  

D.替代关系

 

31.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（  ）。

A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

 

32.目前我国在统计失业率时，所应用的指标是（   ）。

A.国民失业率

B.城镇登记失业率

C.城市失业率

D.城镇登记待业率

 

33.进行教育和培训选择时，通常通过对（  ）比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本

B.未来的预期收益与预期成本

C.未来的收益现值与现期成本

D.未来的收益现值与预期成本

 

34.就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会（ ）。

A.越少

B.越多

C.不确定

D.二者无关

 

35.关于劳务派遣的说法，错误的是（   ）。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

 

36.非全日制用工双方当事人（   ）。

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期 

D.应提前3日通知对方终止用工

 

37.下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（  ）。

A.主要事实清楚

B.使用依据错误

C.符合法律规定

D.属于职权范围

 

38.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的原理最为吻合。

A.领导－成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论       

D.ERG理论

 

39.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（   ）。

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践   

D.外向

 

40.权变理论强调的情境性因素不包括（   ）。

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构        

D.职权

 

41.通过小组成员之间的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（  ）。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈 

D.全面质量管理

 

42.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（   ）。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.强化战略

 

43.在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是（ ）。

A.开放式问题

B.封闭式问题

C.操作性问题

D.多项选择问题

 

44.企业进行裁员的主要原因不包括（   ）。

A.降低劳动力成本

B.新技术的应用

C.经营地点的改变

D.组织领导人的调整

 

45.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（  ）。

A.准确性

B.一致性

C.多样性

D.全面性

 

46.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

A.以结果为导向的方法

B.以行为为导向的方法

C.标杆超越法      

D.目标管理法

 

47.通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（  ）。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

 

48.个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是（  ）。

A.现金行权   

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

49.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（  ）。

A.反应评估   

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

 

50.公务员的培训对象是（  ）。

A.全体公务员     

B.县处级以上公务员领导

C.乡科级领导公务员

D.新入职公务员

 

51.劳动关系系统理论中，（  ）的投入是劳动关系系统存在的社会条件。

A.劳动者与工会

B.雇主与雇主组织

C.政治和社会环境

D.国际关系

 

52.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

 

53.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（   ）。

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

C.均衡工资率和均衡就业量均下降

D.均衡工资率和均衡就业量均上升

 

54.按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（ ）。

A.周期性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

 

55.在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（   ）越高。

A.直接成本

B.间接成本

C.总收益 

D.总成本

 

56.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（   ）。

A.一般在职培训需要离岗完成

B.特殊在职培训需要离岗完成

C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中.

 

57.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（   ）。

A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C.向劳动者提供福利

D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

 

58.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

A.用人单位            

B.劳动者

C.劳动争议调解仲裁委员会

D.劳动监察部门

 

59.劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（ ）。

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性

 

60.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（   ）。

A.国家与用人单位共同负担 

B.用人单位负担

C.用人单位和劳动者共同负担

D.劳动者负担

 

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0. 5分）

61.下列关于路径－目标理论的陈述，正确的有（   ）。

A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高绩效

E.提出了两个权变因素：下属控制范围之外的环境因素和下属的个人特征

 

62.人力资源管理对（   ）基本变量负有主要责任。

A.组织结构

B.工作任务设计

C.人员的甄选

D.报酬系统

E.信息系统

 

63.下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（   ）。

A.能力测试   

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.工作样本测试

E.评价中心技术

 

64.下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的有（ ）。

A.质量

B.时间

C.成本

D.主动性

E.顾客服务

 

65.下列属于劳动关系系统运行功能的是（   ）。

A.合作

B.冲突

C.动力

D.约束

E.发展

 

66.教育的社会收益表现在（ ）。

A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

B.教育投资有助于降低失业率

C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率

D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

 

67.下列属于建立企业年金条件的有（ ）。

A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B.参加了基本医疗保险

C.具有相应的经济负担能力

D.为员工提供了优厚的福利

E.已建立集体协商机制

 

68.根据麦克利兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（  ）。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

 

69.关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有（  ）。

A.是一种简单的时间序列分析方法

B.该方法实用性比较强

C.该预测方法比较精细          

D.预测的准确度会打一定的折扣

E.使用时要确保经营环境及重要技术的稳定

 

70.现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（   ）。

A.技能性职业 

B.技术性职业

C.工程设计类工作

D.企业领导

E.会计

 

71.一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。

A.成立潜能评价中心       

B.是否达到个人或组织目标及程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

 

72.经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（ ）。

A.政府规定合理的失业补助期限

B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

E.提供更好的职业指导和职业供求预测

 

73.劳动争议当事人的义务包括（ ）。

A.按规定交纳诉讼费

B.应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律

C.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明

D.通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议

E.可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

 

74.下列关于人才管理的说法，不正确的有（   ）。

A.人才是抽象的

B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

C.人才管理的关键在于人员培训

D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

 

75.下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有（ ）。

A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业

B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作

C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作

D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动

E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位

 

76.年薪制模型的组成要素主要有（   ）。

A.优越的工作环境

B.奖金

C.长期奖励   

D.福利津贴

E.基本薪酬

 

77.管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，一般采取（ ）方式进行。

A.脱产培训

B.在职自学

C.网络培训

D.终身培训

E.集体学习

 

78.下列属于劳动争议调解委员会调解员职责的有（ ）。

A.关注本企业劳动关系状况

B.协助企业建立劳动争议预防预警机制

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

E.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案

 

79.现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在（ ）。

A.激励性工资差别

B.补偿性工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别

E.报酬性工资差别

 

80.下列情形中，不应当被认定为工伤的有（   ）。

A.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的

B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的

C.职工在上班途中受到暴力伤害的

D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的

E.职工患职业病的

 

三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少 选，所选的每个选项得0. 5分）

（一）

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，却不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

81.根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（  ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

 

82.根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（  ）。

A.工作目标设定的政策

B.晋升

C.别人的认可     

D.人际关系

 

83.小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（  ）。

A.改变自己的投入或产出

B.改变对投入或产出的知觉

C.改变参照对象       

D.寻求社会兼职

 

84.小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（  ）要素出现了问题。

A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

 

（二）

某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍，已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些发达国家中的老年人大多选择了提前退休，提前退出了劳动力市场。另外还发现，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降，但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。

85.可能导致女性的劳动力参与率上升的原因包括（   ）。

A.女性的相对工资率上升

B.离婚率上升

C.工作机会增加

D.女性的配偶有着较高的经济收入

 

86.造成发达国家老年人提前退休的原因是（   ）。

A.工资率提高带来的收入效应高于替代效应

B.工资率提高带来的收入效应低于替代效应

C.健康状况下降，闲暇的重要性上升

D.养老金福利的增加

 

87.导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（   ）。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

D.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

 

88.很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（   ）。

A.劳动力流动是有成本的

B.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

 

（三）

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

89.对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（   ）。

A.采用行为锚定法进行绩效评价

B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

 

90.对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（   ）。

A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B.绩效评价的主体多元化

C.适当拉长绩效考核的周期

D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进

 

91.该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（   ）。

A.绩效计划的制订是自下而上进行的

B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D.制订绩效计划的时间周期过长

 

92.对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。

A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基于员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体

 

（四）

某机床厂因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然裁员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。

93.实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。

A.有助于降低人力资本开支

B.有利于组织战略目标的实现

C.有助于改善员工的福利

D.有助于提高企业的薪酬水平

 

94.当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是（   ）。

A.冻结雇用    

B.延长现有员工的工作时间

C.改进生产技术

D.加强员工培训

 

95.在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（   ）。

A.裁员有助于提升人力资源管理的价值

B.成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员

C.管理不当的裁员将会导致人才流失

D.裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果

 

96.在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（   ）。

A.减薪   

B.提前退休

C.自然裁员

D.裁员

 

（五）

2019年3月，张某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2019年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

97.下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（   ）。

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

 

98.关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（ ）。

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

 

99.关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

 

100.如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（   ）元。

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考前模拟卷（二）

参考答案

一、单项选择题

1.【答案】C

【解析】本题考查ERG理论。奥尔德弗提出了“挫折－退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

2.【答案】C

【解析】本题考查领导的影响力。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

3.【答案】B

【解析】本题考查路径－目标理论的相关内容。根据路径－目标理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

4.【答案】B

【解析】本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为“乡村俱乐部”风格，（1，1）称为“无为而治”风格，（9，1）称为“任务”领导风格，（5，5）称为“中庸式”领导风格，（9，9）既关心任务，又关心人，被认为是最理想的领导风格。

5.【答案】A

【解析】本题考查战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。

6.【答案】D

【解析】本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

7.【答案】D

【解析】本题考查经验判断法。经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

8.【答案】A

【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

9.【答案】B

【解析】本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。

10.【答案】B

【解析】本题考查内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

11.【答案】C

【解析】本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用统计工具来分析影响流程的要素，进而改进流程，控制错误和废品的增加。

12.【答案】B

【解析】本题考查绩效监控的概念。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

13.【答案】D

【解析】本题考查劳动关系的主体。工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

14.【答案】A

【解析】本题考查培训与开发效果的评估方法。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。

15.【答案】A

【解析】本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

16.【答案】B

【解析】本题考查工资水平。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。

17.【答案】D

【解析】本题考查工资差别概念的界定。工资差别不可能消除，所以选项D错误。

18.【答案】D

【解析】本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

19.【答案】B

【解析】本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。所以选项B错误。

20.【答案】B

【解析】本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

21.【答案】C

【解析】本题考查特质理论的缺陷。特质理论忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。

22.【答案】C

【解析】本题考查职能制。职能制的主要特点有：职能分工、直线－参谋制和管理权力高度集中。

23.【答案】D

【解析】本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

24.【答案】B

【解析】本题考查高绩效工作系统。高绩效工作系统与更低的员工流动率和工伤事故率，更高的生产率、客户满意度，以及更好的财务绩效等是联系在一起的。

25.【答案】B

【解析】本题考查人力资源供给预测。组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。

26.【答案】D

【解析】本题考查人格测验中的投射法。投射法由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。所以选项A、B错误。投射方法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特征。所以选项C错误，选项D正确。

27.【答案】A

【解析】本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

28.【答案】A

【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误；工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，选项C错误；结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，选项D错误。

29.【答案】A

【解析】本题考查劳动关系系统的运行。促使劳动关系良性的运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系统运行机制的基本作用。

30.【答案】A

【解析】本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

31.【答案】B

【解析】本题考查工资差别。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

32.【答案】B

【解析】本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。

33.【答案】C

【解析】本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

34.【答案】B

【解析】本题考查在职培训的相关内容。就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会越多。

35.【答案】A

【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误，符合题意。

36.【答案】C

【解析】本题考查非全日制用工。选项A，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；选项B、D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

37.【答案】B

【解析】本题考查决定撤销具体行政行为。对存在以下问题的具体行政行为，根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为：（1）主要事实不清，证据不足；（2）适用依据错误或不当；（3）违反法定程序；（4）超越或滥用职权；（5）具体行政行为明显不当，显失公平。

38.【答案】C

【解析】本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

39.【答案】C

【解析】本题考查特质理论。吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

40.【答案】B

【解析】本题考查权变理论。费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：（1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度；（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度；（3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

41.【答案】A

【解析】本题考查传统的组织发展方法。敏感性训练是指通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法，选项A正确。调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工在认识上的差异；质量圈是员工参与计划的一种形式；团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。

42.【答案】A

【解析】本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

43.【答案】C

【解析】本题考查无领导小组讨论。在无领导小组讨论中，在讨论操作性问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体。

44.【答案】D

【解析】本题考查裁员的主要原因。企业进行裁员的主要原因有：（1）许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方；（2）在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少；（3）许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。

45.【答案】B

【解析】本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。

46.【答案】B

【解析】本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。

47.【答案】B

【解析】本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

48.【答案】B

【解析】本题考查无现金行权。无现金行权是指个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户。

49.【答案】D

【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

50.【答案】A

【解析】本题考查公务员培训。公务员的培训对象是全体公务员。

51.【答案】C

【解析】本题考查劳动关系系统的运行。政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件。

52.【答案】B

【解析】本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性＝劳动力需求量变动/工资率变动×100％＝（△L/25000）/[（30－25）/25]×100％＝1，△L＝5000（人），则总人数变为25000－5000＝20000（人）。

53.【答案】A

【解析】本题考查劳动力市场均衡。由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。

54.【答案】A

【解析】本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

55.【答案】C

【解析】本题考查高等教育投资决策的基本推论。在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的总收益越高。

56.【答案】C

【解析】本题考查在职培训。在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是业余时间进行的，选项A、B错误。

57.【答案】C

【解析】本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

58.【答案】A

【解析】本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

59.【答案】C

【解析】本题考查劳动监察。劳动监察的专门性：劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。

60.【答案】C

【解析】本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险基金分为统筹基金和个人账户两个部分。个人账户的资金来源于两部分：一部分是个人缴纳本人工资的2％全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的30％左右划入个人账户，单位缴费划入每个人账户具体比例要考虑年龄因素，一般年龄越大病也越多，划入个人账户的资金也要多一些。

二、多项选择题

61.【答案】CDE

【解析】本题考查路径－目标理论。采用指导式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；采用参与式领导方式，主动征求并采纳下属的意见。所以选项A、B错误。

62.【答案】BCD

【解析】本题考查人力资源管理与战略执行。人力资源管理对工作任务设计、人员的甄选、报酬系统三个基本变量负有主要责任。

63.【答案】ABC

【解析】本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试、兴趣测试。

64.【答案】ABC

【解析】本题考查培训与开发效果中的结果评估。结果评估指标包括硬指标和软指标，硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。选项D、E属于软指标。

65.【答案】CD

【解析】本题考查劳动关系系统运行。劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。

66.【答案】ABDE

【解析】本题考查教育投资的社会收益。教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。

67.【答案】ACE

【解析】本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业可以建立企业年金：（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。

68.【答案】BCE

【解析】本题考查麦克利兰的三重需要理论。麦克利兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

69.【答案】ABDE

【解析】本题考查趋势预测法。趋势预测法比较粗糙，预测的准确度会打一定的折扣，选项C错误。

70.【答案】AB

【解析】本题考查职业兴趣类型。现实型的人适合从事技能性和技术性的职业；选项C，研究型的人适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作；选项D，企业型的人适合担任企业领导或政府官员；选项E，常规性的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

71.【答案】BCDE

【解析】本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业生涯管理方法。

72.【答案】BCDE

【解析】本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取缓和结构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。

73.【答案】ABD

【解析】本题考查劳动争议当事人的义务。选项C、E属于劳动争议当事人的权利。

74.【答案】AC

【解析】本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以选项A错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以选项C错误。

75.【答案】ABDE

【解析】本题考查职业兴趣类型。社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作，所以选项C错误。

76.【答案】BCDE

【解析】本题考查年薪制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。

77.【答案】ACE

【解析】本题考查事业单位工作人员培训。管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式进行。

78.【答案】ACD

【解析】本题考查劳动争议调解管理。企业劳动争议调解委员会调解员的职责，根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（1）关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；（2）接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；（3）监督和解协议、调解协议的履行；（4）完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

79.【答案】BCD

【解析】本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别主要反映于：补偿性工资差别、竞争性差别、垄断性差别。

80.【答案】CD

【解析】本题考查工伤认定范围。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤，选项C不应当认定为工伤；职工在工作时间内因公外出发生交通事故受到伤害的，认定为工伤，选项D不应当认定为工伤。

三、案例分析题

81.【答案】CD

【解析】本题考查需要层次理论。尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要；以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

82.【答案】A

【解析】本题考查双因素理论的内容。双因素理论分为激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。导致小李不满的因素是保健因素中的组织政策。

83.【答案】A

【解析】本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用以下方式来恢复公平感：改变自己的投入或产出，改变对照者的投入或产出，改变对投入或产出的知觉，改变参照对象及辞职。小李的行为属于改变自己的投入或产出，即感到报酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。

84.【答案】B

【解析】本题考查目标管理的要素。参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地制定下级的工作目标。

85.【答案】ABC

【解析】本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。选项D错误，如果女性的配偶有着较高的经济收入，则有可能使女性退出劳动力市场。

86.【答案】ACD

【解析】本题考查老年人劳动力参与率的变化。工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应，若替代效应大于收入效应，则老年劳动者退休年限会延长，反之退休年龄将会提前，所以选项B错误。

87.【答案】ABD

【解析】本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率。

88.【答案】ACD

【解析】本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。现实中劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本，离开原雇主失去的经济或非经济利益和转到新雇主需要重新学习掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。

89.【答案】BCD

【解析】本题考查成本领先战略的绩效管理。选项A，在绩效考核中，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

90.【答案】ABC

【解析】本题考查差异化战略的绩效管理。选项D，评价结果可以充分用于员工的开发、培训，使员工通过不断学习获得更先进的理念，与组织共同发展。

91.【答案】ABC

【解析】本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程，绩效计划的制订是一个自上而下的过程。

92.【答案】AB

【解析】本题考查国际人力资源的绩效考核。国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。

93.【答案】AB

【解析】本题考查人力资源规划的意义和作用。人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现；（2）良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；（3）良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

94.【答案】A

【解析】本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：（1）冻结雇用；（2）鼓励员工提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资；（4）临时性解雇或永久性裁员；（5）对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。

95.【答案】A

【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A，外包可以适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量，有助于提升人力资源管理的价值。

96.【答案】AD

【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。执行速度快、员工受到伤害大的方案有：降级、减薪和裁员。

97.【答案】A

【解析】本题考查劳动合同。选项B，根据法律规定，每日工作8小时，每周工作5天；选项C，合同履行期间发生伤残，公司应负责；选项D，应享受年休假。

98.【答案】C

【解析】本题考查工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

99.【答案】BC

【解析】本题考查工伤认定。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

100.【答案】A

【解析】本题考查终止劳动合同的经济补偿。不满6个月的，按向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。